What counts at ADEKA Polymer Additives Europe : The people
Quality, reliability, has first and foremost a personal component. That is why specialists with the best training and top references have been working for our customers for over 25 years. Every day, around 110 employees two French site (Rousset and Mulhouse) are committed to ensuring that we remain a decisive step ahead in the future. Our open and respectful working atmosphere leaves room for independence and initiative. We support each other, enjoy working together and develop our full potential together.
What our employees say :
Jordi Claramonte, Sales Director
Céline Rabier, Research And Development Manager
Laura Parra, Corporate Lawyer
Gender Equality
French companies of more than 50 employees are requested to publish an index about gender equality each year.
There fore, the below content is written in French language as demanded by French law.
La loi impose désormais aux entreprises de plus de 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et les actions mises en œuvre pour les supprimer.
Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, ces indicateurs sont les suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Le score d’ADEKA Polymer Additives Europe sur la période de référence du 01/10/2023 au 30/09/2024 est de 92 sur 100.
Nous nous réjouissons de la progression de notre score, qui illustre notre engagement continu en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Ce résultat témoigne des actions menées au quotidien pour garantir un environnement professionnel toujours plus équitable et inclusif.
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Indicateur calculable (1=oui, 0=non)
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Valeur de l’indicateur
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Points obtenus
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Nombre de points maximum de l’indicateur
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Nombre de points maximum des indicateurs calculables
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1-Ecart de remuneration (en %)
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1
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2.8
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37
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40
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40
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2-Ecarts d’augmentations individuelles (en point de % ou en nombre équivalent de salariés)
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1
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2.0
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35
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35
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35
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3-Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé de maternité (%)
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1
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100
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15
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15
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15
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4-Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
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1
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3
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5
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10
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10
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Total des indicateurs calculables
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92
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100
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INDEX (sur 100 points)
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92
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100
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